招聘
職位申請流程：
Application Procedures：
- Fill out the job application form.
- Fill out the job declaration form.
- Prepare the following documents:
- Cover letter
- Curriculum Vitae (CV)/Resume
- Professional qualifications, job reference letter etc.
- Submit the completed application form, declaration form, and all supporting documents through the job application platform to the school.
本校提供職位申請如下：
1. 職業治療助理
| 刊登日期： | 20/03/2026 |
| 截止日期： | 10/04/2026 |
職責：
- 負責協助職業治療師提供職業治療服務，製作、保養及維修復康用具，協助推行個別或小組學生訓練，並處理電腦文書工作。
要求：
- 初中程度或以上；
- 持有木工/金工/縫紉證書資格，或至少5年木工/金工/縫紉相關工作經驗。
2. 全職廚師(合約)
| 刊登日期： | 13/03/2026 |
| 截止日期： | 22/05/2026 |
職責：
- 提供膳食服務。
- 進行採購食材及有關用品。
- 清潔飯堂及保持環境衛生。
要求：
- 小六畢業或以上。
- 具備院舍廚師經驗優先。
- 需輪班工作。
3. 高級維修技工(合約)
| 刊登日期： | 31/03/2026 |
| 截止日期： | 30/04/2026 |
職責：
- 學校日常水電維修及雜項。
要求：
- 需持有機電工程署發出之電力工程人員B 級或以上牌照。
- 兩年相關工作經驗。
- 良好粵語，懂讀寫中文，略懂英語。
- 持有水務署發出之一級水喉匠牌照優先考慮。
- 持有相關學徒訓練證書或其他相關證書優先考慮，懂電腦操作者更佳。
4. 文書助理(合約)
| 刊登日期： | 31/03/2026 |
| 截止日期： | 30/04/2026 |
職責：
- 協助校務處執行職務、文書處理及資料整理等工作。
要求：
- 完成中五或以上課程。
- 具學校校務處工作經驗優先。
- 須懂得電腦中文輸入法、Windows、Word、Excel。
5. 學校部校工(合約)
| 刊登日期： | 31/03/2026 |
| 截止日期： | 30/04/2026 |
職責：
- 照顧弱能學童包括如廁及飲食、校車保姆、校園清潔及簡單維修等。
- 有機會需要輪班工作，實際上班時間安需要調整。
要求：
- 小六程度。
6. 兼職校車保姆(合約)
| 刊登日期： | 31/03/2026 |
| 截止日期： | 30/04/2026 |
職責：
- 在校車上照顧有特殊需要的學童、聯絡家長等。
要求：
- 小六或以上。
- 有校車保姆經驗優先。
- 曾服務特殊教育學童者優先。
- 能說流利廣東話、良好中文閱讀能力。
- 星期一至五，上午返學及下午放學時段，每週工作五天(22.5小時)，每天4.5小時，實際工作時間按工作需要調整。
7. 2026-2027年度中學學位教師(GM)及助理小學學位教師(APSM) (全職/半職/兼職)(常額/合約)
| 刊登日期： | 24/04/2026 |
| 截止日期： | 05/05/2026 |
職責：
- 任教各科。
要求：
- 持有相關主修科目的學士學位或具備同等學歷。
- 持有中學/小學教育文憑。
- 有特殊教育教學經驗或特殊教育培訓優先。
- 有任教中學文憑試選修科經驗優先。
- 必須在<基本法及香港國安法>測試取得及格成績。
職位待遇按教育局＜資助則例＞釐定。
Compensation and benefits package is under Codes of Aid – Education Bureau
備註:
申請人必須通過《性罪行定罪紀錄查核》及本校法團校董會審批才可獲聘，申請人所提供的資料將予以保密和只作招聘有關職位使用。如兩個月內未獲通知作落選論，恕不另函通知。
Applicants should consider their applications unsuccessful if not invited for interview within two months. The information provided by the applicants would be kept confidential and would only be used for the purposes relating to the recruitment of the respective vacant posts. When necessary, prospective employee will be requested to undergo the Sexual Conviction Record Check Scheme.